Личностное тестирование в современном обществе становится всё более востребованным. Помимо применения психометрических тестов в сфере HR при приеме на работу, психометрическое тестирование порой бывает необходимо для более глубокой оценки ситуации, проблемы и состояния клиента во время работы с психологом. Ведь каждое индивидуально-личностное свойство, как правило, несет в себе как положительную, так и отрицательную информацию. Поэтому в процессе интерпретации результатов тестов важно делать фокус на освещении позитивных характеристик, а затем на этом фоне выделить те особенности и свойства личности, которые создают определенные сложности и негативно влияют на судьбу человека.

Я предлагаю различные варианты личностных тестов: это прежде всего MMPI (Миннесотский стандартизированный многофакторный метод исследования личности) с составлением психологического профиля, 16-факторный опросник Кеттелла, а также другие тесты по выявлению невротических состояний, уровней депрессий и психических состояний. Эти тесты очень многогранны и помогают людям разобраться в себе, выявить личностные особенности, реакцию на неблагоприятную ситуацию и степень адаптированности - всё это нужно для понимания самих механизмов личности и ее скрытых резервов.

Характеристики, выявляемые той или иной шкалой тестов, несут в себе разную смысловую нагрузку и по-разному могут рассматриваться как в контексте межличностных отношений, так и в сфере профессиональной деятельности. В связи с этим при интерпретации следует обратить особое внимание на то, чтобы описание профиля не носило явно оценочного характера, т.е., не выглядело как отзыв о плохих и хороших качествах индивида и не повредило человеку в глазах окружающих. Никогда не стоит видеть проявление тех или иных человеческих качеств только в черном или белом цвете. Все люди разные, а плох человек или хорош — это категория ситуативной оценки его действий окружающими и целиком зависит от морально-нравственных установок социума. Вне этих условий каждый человек индивидуален и является таким, какой он есть, и у него (за исключением грубой патологии) нет намерений творить зло другим людям. Если он это делает, то, чаще всего, защищая свои интересы, чем и оправдывает свои «плохие» поступки и высказывания, болезненно и негативно воспринимая критику в свой адрес. Чем эгоистичнее поступает человек, тем чаще и сильнее он рискует ущемить интересы других людей.

В процессе сотрудничества с психологом любой человек всегда надеется на реставрацию своего «Я», на преодоление барьеров, сомнений и возврат позитивной самооценки. Этика психологического исследования предусматривает, что полученные данные должны служить интересам обследуемого человека и не приносить ему вреда. Достоверность тестирования тесно связана со степенью доверительности общения с психологом. Психодиагностика — очень тонкий инструмент, она многое может — потому и необходима и часто применима в сфере психологического консультирования.

Сразу следует отметить, что психологическое тестирование должен проводить специалист. Самостоятельное применение тестов, как правило, чревато проблемами. В результате можно получить неискренние, умышленно искаженные ответы.